Válasz a Munkáspártnak a Szociális és Munkaügyi Miniszter Asszonyhoz írt petíciójára
Pártélet
Az Alkotmány 4. paragrafusa szerint "A szakszervezetek és más
érdekképviseletek védik és képviselik a munkavállalók, a szövetkezeti tagok és
vállalkozók érdekeit." Az Alkotmány szerint a Magyar Köztársaságban az
egyesülési jog alapján mindenkinek joga van a törvény által nem tiltott célra
szervezeteket létrehozni, illetőleg azokhoz csatlakozni.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) 19. paragrafusa kimondja: A munkavállalók jogosultak
a munkaszervezeten belül is szakszervezet létrehozására. A szakszervezet joga,
hogy a munkaszervezeten belül szerveket működtessen, s ezek működésébe tagjait
bevonja. Az Mt. azt is kimondja, hogy a munkáltatók kötelesek a
szakszervezetekkel együttműködni.
Az Alapvető Jogok Európai Chartája tartalmazza a gyülekezéshez és
szervezkedéshez való jogot: mindenkinek joga van arra, hogy érdekeinek védelmére
szakszervezetet alapítson, vagy szakszervezetek tagja legyen.
Ezek előírásait minden Magyarországon működő, így a külföldi tulajdonú cégeknek
is kötelező betartaniuk. Mindez azért is elengedhetetlen, mert az állami
támogatások feltétele, hogy a vállalkozás megfeleljen a rendezett munkaügyi
kapcsolatok követelményének. A rendezett munkaügyi kapcsolatoknak vannak
általános és különös feltételei. Az általános feltételek közé tartozik [Áht. 15.
§ (7) bekezdés], hogy a munkaügyi ellenőrzés 2 éven belül nem állapított meg a
munkáltatónál fekete- vagy szürkefoglalkoztatást (a foglalkoztatásra irányuló
jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére vonatkozó
rendelkezések megsértését), a munkáltatónál működő szakszervezet,
üzemi/közalkalmazotti tanács, illetve ezek tisztségviselője jogainak
megsértését.
A különös feltételek közé tartozik ezen túl [Áht. 15. § (9) bekezdés], hogy 2
éven belül a munkáltató nem sértette meg az egyenlő bánásmód követelményét, a
munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket, a
munkabér összegére és védelmére, illetve a teljesítménybér-követelmény
megállapítására vonatkozó rendelkezéseket, az üzemi tanács, szakszervezet
irányába teljesítendő tájékoztatási, véleményezési, konzultációs, együttdöntési
kötelezettségeket.
A Hankook számára a Szociális és Munkaügyi Minisztérium munkahelyteremtésre,
illetve képzésre összesen 500 millió forintot biztosított. Első ütemben a cég
tavaly 180 millió forintot kapott, 300 munkahely létrehozására. Az Állami
Számvevőszék idén májusban elvégzett vizsgálata alapján a vállalat az első ütem
feltételeit maradéktalanul teljesítette.
A tárca bízik abban, hogy minél hamarabb megkezdődnek a tárgyalások a
szakszervezet és a munkáltató között a kollektív szerződés megkötésére. A
minisztérium információi szerint ennek elvi akadálya nincs.
